Política de calidad
La Dirección de CEP FORMACIÓN es consciente de la importancia de disponer de una política que refleje el propósito, la misión, visión y valores. Esta política se ha difundido a todo el personal vía email, físicamente en nuestros centros y/o a través de nuestra páginas webs para toda persona interesada. En ella cabe destacar:
Propósito
Dotar de las competencias profesionales y emocionales a nuestro alumnado, para lograr sus objetivos personales y
profesionales dentro de su proyecto de vida e incrementar su bienestar y, por ende, el de la sociedad.
Misión
- Contribuir al incremento de capacidades, habilidades, destrezas y competencias personales y profesionales que permita al alumnado afrontar, de forma exitosa, los retos que se le presenten tanto en el mundo laboral como personal, a través de una formación holística e íntegra, para alcanzar un mayor bien – estar y mejor bien-ser.
- Acompañar al alumnado en su proceso de aprendizaje y crecimiento personal y profesional, preocupándonos por sus necesidades y ofreciendo cobertura a las mismas.
- Fomentar el empleo en la isla de Tenerife.
- Promover los valores de la igualdad de género en la isla de Tenerife.
- Implicación en la prevención de desigualdad y/o violencia de género, proporcionando personal cualificado en el seguimiento, acompañamiento y dotación de recursos a personas en situación vulnerable.
- Apoyar al emprendimiento de nuestro alumnado (asesoramiento, difusión en redes, etc.).
- Promocionar las nuevas tecnologías y fomentar la creatividad en la educación.
- Impulsar y concienciar a nuestro alumnado sobre la importancia de las nuevas tecnologías, apoyadas en el desarrollo de sus competencias digitales.
- Colaborar en la educación hacia la responsabilidad social y medioambiental en la isla de Tenerife.
- Dar visibilidad y contribuir a la mejora de la realidad animal de la isla de Tenerife.
- Apoyar la conciliación familiar de nuestro alumnado y personal de CEP FORMACIÓN.
- Apoyar la mejora continua de nuestro equipo docente, tanto profesional como personalmente.
- Mejorar la calidad de vida, tanto laboral como de salud en general, de todo nuestro equipo.
- Consolidar la educación emocional como pilar fundamental y transversal en la educación.
Visión
La intención es consolidarnos como un centro de referencia en el sector de la formación con una filosofía única, impulsando proyectos educativos innovadores en consonancia con las necesidades de las empresas y de la sociedad en general, apoyados en políticas medioambientales, potenciando los valores y capacidades en las personas que contribuyan a su crecimiento personal, profesional , y al enriquecimiento, por tanto, de la sociedad en su conjunto y sostenibilidad de nuestro entorno: Generar
Valor.
Valores
Enfoque en las personas, el respeto y la inclusión.
CEP FORMACIÓN orienta su actividad poniendo a las personas en el centro de la organización, garantizando un trato digno, justo e inclusivo hacia el alumnado, el equipo profesional y el conjunto de partes interesadas. Se valora la diversidad como un elemento enriquecedor y se atienden las necesidades educativas específicas, asegurando la igualdad de oportunidades y la ausencia de cualquier forma de discriminación.
Vocación educativa y compromiso con el valor social de la formación.
CEP FORMACIÓN concibe la formación como una herramienta de transformación social, desarrollando su labor educativa desde principios éticos, empáticos y de responsabilidad social, con el objetivo de generar un impacto positivo y sostenible en el desarrollo personal, profesional y social del alumnado.
Trabajo en equipo, participación y comunicación eficaz.
CEP FORMACIÓN impulsa un modelo de trabajo basado en la cooperación y la participación activa, promoviendo una comunicación interna fluida, transparente y fundamentada en la confianza, la escucha activa y el reconocimiento del valor individual dentro del proyecto colectivo.
Ética, coherencia, honestidad y transparencia.
CEP FORMACIÓN actúa conforme a sólidos principios éticos, asegurando la coherencia entre los compromisos asumidos y las actuaciones desarrolladas, así como la transparencia en su gestión, en la información facilitada al alumnado y en el cumplimiento de las condiciones asociadas a sus servicios formativos.
Compromiso con el aprendizaje permanente y la mejora continua.
CEP FORMACIÓN fomenta una cultura organizativa orientada al aprendizaje constante y a la mejora continua, promoviendo la actualización permanente de las competencias del equipo profesional y la implantación sistemática de acciones de mejora orientadas a la excelencia.
Autonomía, proactividad y responsabilidad profesional.
CEP FORMACIÓN promueve el ejercicio responsable de las funciones profesionales, incentivando la autonomía, la proactividad y la implicación activa del equipo, con una orientación clara al logro de los objetivos y al cumplimiento de los compromisos adquiridos.
Innovación pedagógica y creatividad aplicada.
CEP FORMACIÓN incorpora la innovación y la creatividad como elementos estratégicos de su modelo educativo, integrando metodologías activas y recursos tecnológicos que favorecen el desarrollo de competencias y la mejora continua de la calidad formativa.
Responsabilidad social, sostenibilidad, inclusión y conciliación.
CEP FORMACIÓN mantiene un firme compromiso con la responsabilidad social y la sostenibilidad ambiental, impulsando prácticas responsables, la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, y acciones de sensibilización en materia de igualdad, inclusión y respeto al entorno.
Por ello, CEP FORMACIÓN expresa públicamente a través de esta política, su más fuerte compromiso con el incremento del reconocimiento y prestigio de la organización dentro de la Comunidad Canaria, de forma profesional, innovadora y basada en la proximidad, capacidad de respuesta, respeto al medioambiente, eficiencia, seriedad, seguridad y transparencia, superación personal y profesional, y cumplimiento de los compromisos con los clientes.
Así mismo, se establecen las siguientes directrices:
- Cumplir con todos y cada uno de los requisitos legales aplicables a nuestra actividad.
- Asegurar la satisfacción continua de nuestras partes interesadas, identificando y resolviendo sus necesidades y expectativas.
- Mantener al día y mejorar continuamente la eficacia del Sistema de Gestión, como medio para garantizar la confianza de nuestras partes interesadas actuales y potenciales.
- Potenciar las capacidades de nuestro personal a través de la formación adaptada a las necesidades de sus puestos, así como de la dotación de los recursos necesarios.
La correcta aplicación de esta política es una labor común de todas las áreas, por eso implicamos a todo el personal en la misma, haciéndole consciente de la importancia del desempeño de su tarea y estableciendo vías de comunicación fluida en la que se tengan en cuenta sus sugerencias para la mejora de los procesos.
Esta política debe ser entendida y asumida por todos, siendo la Dirección de CEP FORMACIÓN, la primera en liderar y asumir el cumplimiento de las directrices descritas como un marco de referencia para el establecimiento de los objetivos de la calidad.
Política Ambiental
La Dirección quiere liderar el desarrollo de una organización modélica en materia de formación, empleabilidad y emprendeduría.
Consciente de la importancia de mantener un desarrollo sostenible y asumidos sus principios, desarrolla un Sistema de Gestión Integrado Calidad y Ambiental que intenta prevenir los impactos sobre el entorno de sus actividades e instalaciones, según los estándares de la norma ISO 14001.
La política de CEP FORMACIÓN:
- Proporciona un marco para su actuación y para el establecimiento de sus objetivos y metas ambientales.
- Está secundada por los siguientes compromisos generales:
- El compromiso con la mejora continua.
- El compromiso con la conformidad reglamentaria.
- El compromiso con la prevención de la contaminación.
Esta política será revisada por la Dirección cada año, y se adecuará a la realidad de la organización y al destino en que se encuentra, para ello quiere:
- Conseguir que sus procesos y procedimientos de formación originen un mínimo impacto medioambiental.
- Conseguir el mayor nivel de excelencia en todas sus actividades.
La política medioambiental tiene por objeto:
- Proteger el Medio Ambiente mediante el uso de técnicas de prevención en aquellas actividades que originen contaminantes.
- Promover y usar técnicas de mejora continua en todas las actividades relacionadas con el Medio Ambiente.
- Realizar el programa de objetivos y metas ambientales, en el que se priorizan todos los aspectos ambientales significativos y en el que se toma en cuenta las necesidades de los clientes, la totalidad de los grupos de interés y de otras partes interesadas.
- Revisar y optimizar periódicamente los planes de emergencia, midiendo su eficacia mediante simulacros, si se considera necesario.
- Comprobar y mejorar los sistemas de control establecidos para aumentar su grado de fiabilidad en su actuación medioambiental.
- Verificar el grado de cumplimiento de los objetivos y metas medioambientales.
- Realizar servicios seguros para su personal, para el alumnado y entorno.
- Planificar sus procesos para optimizar el consumo de materias primas y energía necesaria, minimizando los residuos generados en la medida de lo posible.
- Promover la cultura medioambiental en el alumnado / clientes y grupos de interés.
- Cumplir la legalidad vigente en todos los aspectos, ambientales, generales y específicos del sector.
- Informar al personal, clientes, proveedores y entorno de sus logros medioambientales, así como de sus compromisos medioambientales
CEP FORMACIÓN exigen el cumplimiento de la política medioambiental a todo el personal y a aquellos proveedores de materias
primas y servicios que incidan directamente en las actividades de la empresa. Con ello quiere implicar a todos sus empleados en
la participación, implantación y mantenimiento del Sistema de Gestión Medioambiental.
Políticas y manuales
Descarga aquí nuestra Política de Seguridad
CEP Sur forma parte del grupo de centros de estudios CEP, compuesto por CEP Santa Cruz y CEP Tenerife Sur.
Descarga aquí nuestras Políticas del Sistema Integrado.
Descarga aquí nuestro Manual de Servicio a las Empresas
Descarga aquí nuestro Manual de Servicios a la Comunidad y Personales
Los valores que guían nuestro trabajo son:
DESARROLLO Y SATISFACCIÓN DE LAS PERSONAS FAVORECIENDO:
- Un clima de bienestar y satisfacción entre los integrantes del personal docente y no docente.
- El alumnado mediante la autonomía y la responsabilidad individual, el esfuerzo y el trabajo bien hecho y el trabajo en equipo como forma de enriquecimiento personal y profesional.
- Las empresas y asociaciones del entorno, impulsando la participación y estableciendo sistema de trabajos flexibles e integradores, respetuosos con la pluralidad en un marco de tolerancia.
- Respeto, disciplina y tolerancia como base de la convivencia.
- Actitud de aprendizaje permanente que garantice su solvencia profesional y social.
